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如何合理避税,费用分类之应付福利费,如何计算税前扣除

时间:2017-05-02 17:14:00 浏览次数: 705次

如何合理避税,费用分类之应付福利费,如何计算税前扣除

企业在经营过程中,职工福利费是最常见的了,可是这个费用以经常与业务费用混在一起,很难准确区分,搞不好容易补纳税调整,如何时准确区分呢?其他特殊性是什么?

 

一、定义

 

指企业为职工支付的医疗、补助以及其他福利的费用。新准则将应付职工福利费放到了应付职工薪酬科目下进行核算。

 

二、哪些费用是职工福利费

 

为公司后勤设施如:职工食堂、浴室、理发室、医务室、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用。

福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

职工生活补助。

职工住房补贴。

职工交通补贴。

过年过节给职工发放的礼品。

其他福利费:不常发生的,但又是因职工产生的费用。

三、税前扣除

 

不超过公司全年工资总额的14%,超出部门需要纳税调整补税哦。

 

如何合理避税,费用分类之应付福利费,如何计算税前扣除

 

四、原始单据

 

在做为费用列支时必须是要有合法的原始凭证。

给职工发放的现金补助可以凭职工签字发放单为依据。

外购的实物需要有购货发票。

五、总结:不合理的、无发票的列支都是要调整出来的。

 

有些是把业务发生的礼品、食品、茶叶等列到职工福利里来。

将老板家里的费用放到职工福利里来。

有些食堂等后勤部门外购的货物没有发票。

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